Fragebogen | Employer-Branding-Profil

Wir freuen uns, dass Ihr euch für ein Employer-Branding-Profil auf www.familienfreundliche-arbeitgeber.de entschieden habt! Zur Erstellung des Profils bitten wir euch, den nachstehenden Fragebogen auszufüllen. Im Anschluss wird unser Webdesign-Team mit der Erstellung beginnen!

Unternehmensdaten

Firma

Branche

Ansprechpartner

Vorname

Nachname

E-Mail

Telefon

Straße

PLZ

Ort

Anzahl Mitarbeitende

Link zur Karriereseite

Unternehmensstandorte inkl. genauer Adressen:

Unternehmensbeschreibung, gerne auch mit dem Zusatz, was euer Unternehmen für Mitarbeiter*innen mit Familie besonders attraktiv macht.

Medien-Upload

Seid Ihr damit einverstanden, dass wir Logos, Texte, Bilder, Stories etc. von eurer Website/Karriereseite übernehmen?

Nein

Businessfoto der Ansprechpartner*in

Maximum file size: 5MB

Logo (Format: 1:1 (z.B. 500x500px)

Maximum file size: 5MB

Headerbild (Auflösung: min. 1920px)

Maximum file size: 5MB

Vereinbarkeitsangebote

Welche Arbeitsverträge bietet ihr jungen Frauen sowie Müttern hauptsächlich an?

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Befristeter Arbeitsvertrag

AndereAndere

Bezieht ihr alle Mitarbeitenden in regelmäßige Meetings mit ein?

Hybride Meetings (Vorort oder digital – je nach Möglichkeit)

Virtuelle Meetings

Meetings nur innerhalb der Arbeitszeit aller Teammitglieder

Keine „sinnlosen“ Meetings

AndereAndere

Welche Angebote habt ihr im Bereich Digitalisierung bzw. New Work?

Mobiles Arbeitsequipment

Digitale Infrastruktur

Ausstattung eines Arbeitsplatzes Zuhause

Miete für Arbeitsplatz in einem Wohnort-nahen CoWorking Space wird vom Arbeitgeber übernommen

Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsplatzes - ähnlich eines Freelancers

AndereAndere

Wie unterstützt ihr beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit?

Reintegration während und nach der Elternzeit

Regelmäßige Infos für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)

Regelmäßige Netzwerktreffen für Mütter und Väter in Elternzeit (falls gewünscht)

Onboardingprozesse beim Wiedereinstieg

Feedbackgespräche während des Wiedereinstiegsprozesses (zB. um herauszufinden, ob die wöchentliche Arbeitszeit nach oben oder unten korrigiert werden muss)

Familienfreundliche Weiterbildung während der Elternzeit möglich (falls gewünscht)

AndereAndere

Wie werden Mitarbeiterkinder und -partner*innen in euer Unternehmen miteinbezogen?

Firmenevents mit Familie

Familienessen in der Kantine

Schnuppertage für Mitarbeiterkinder

Kündigungsschutz für Partner*innen von Schwangeren

AndereAndere

Bietet ihr eine familienfreundliche Ausbildung an?

Ausbildung in Teilzeit

Ortsunabhängige Ausbildung

Ausbildung mit familienfreundlichen Arbeitszeiten

AndereAndere

Bietet ihr Jobs im Schichtdienst an?

kein Schichtdienst

Frühschichten

Spätschichten

Wochenendarbeit

FREIE Wochenenden

Nachtschichten

KEINE Nachtschichten

Ausschließlich Schichten innerhalb gängiger Betreuungszeiten (7:30 bis 14 Uhr) für Mütter und Väter verhandelbar

AndereAndere

Habt ihr spezielle Angebot für Schwangere & Stillende?

Was uns noch interessieren würde... (wird nicht veröffentlicht)

Welche Maßnahmen ergreift Ihr, um familienfreundliche Führungskompetenzen zu fördern?

Schulungen/Seminare mit familienfreundlichem Kontext

Führungskräfte mit Zielvereinbarungen zur Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen

Weiterbildung zum/zur IHK-Vereinbarkeitsmanager/in

Diversity-Circle

Unternehmensleitbild

Gelebte Vorbilder im Unternehmen

AndereAndere

Wie fördert Ihr die betrieblich unterstützte Angehörigenpflege?

Betriebliche Beratungs- und Informationsmöglichkeiten

Kooperation mit Dienstleistern

Nutzung von Familienpflegezeit möglich – in welchem Umfang?Nutzung von Familienpflegezeit möglich – in welchem Umfang?

AndereAndere

Bietet Ihr darüber hinaus familienfreundliche Projektarbeiten für Freelancer*innen an?

Nein