Übersicht

Wir als Arbeitgeber

Die Deutsche Telekom gehört mit rund 216.000 Mitarbeitenden (Stand: 2021) in 34 Ländern zu den führenden Telekommunikationsanbietern weltweit. Bei uns gestalten Sie die digitale Welt von morgen, bringen Menschen einander näher und bereichern ihr Leben. Wir hinterfragen den Status quo, stehen für unsere Überzeugungen ein und lernen gemeinsam. Erfahren Sie hier, was es heißt, bei dem magenta T zu arbeiten.

Sei der Funke, der Katalysator, der nachhaltige Veränderungen in einer Welt von vielfältigen Möglichkeiten treibt. Eine persönliche Erfahrung, reich an Herausforderungen, wo du für deine Werte einstehst und klar Stellung beziehst, um einen Unterschied zu machen.

Vielfalt macht kreativ

Diversity ist ein fester Bestandteil unserer Kultur. Vielfalt im Unternehmen hilft uns, im globalen Wettbewerb mit dem besten Team bestehen zu können. Sie fördert Kreativität und Innovation, um die digitale Welt von morgen zu gestalten.

Wir denken und leben Diversity in jeder Hinsicht

35,43 Prozent (Stand: Juli 2021) aller Beschäftigten bei der Deutschen Telekom sind Frauen. Wir fördern und unterstützen sie dabei, aktiv ihre Karriere voranzutreiben, Beruf und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren und gemeinsam mit uns den Weg der Digitalisierung voranzutreiben.
Hier geht es zur Richtlinie für Vielfalt, Chancengleichheit und Einbindung

Wir machen Frauen stark

Die Telekom bietet Frauen viele Chancen – und engagiert sich auf vielfältige Weise dafür, dass sie nach ihren Wünschen Karriere machen können. Unser Ziel ist es, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sowie jede Bewerberin und jeder Bewerber faire Zugangs- und Entwicklungsmöglichkeiten erhält – unabhängig vom individuellen Hintergrund.

Bei der Stärkung des Anteils von Frauen in Führungspositionen nimmt die Deutsche Telekom eine Vorreiterrolle in der deutschen Wirtschaft ein. Bereits 2010 hatte das Unternehmen eine freiwillige interne Frauenquote eingeführt mit dem Ziel, 30 Prozent der Führungspositionen mit Frauen zu besetzen. Voraussetzung dafür ist die Chancengleichheit in einer Unternehmenskultur, in der das beste Talent den Job bekommt, unabhängig davon, ob es sich um einen Mann oder eine Frau handelt. Dass die Telekom hier seit Jahren einen erfolgreichen Weg geht, belegen die Zahlen (Stand: Juli 2021):

Die Deutsche Telekom AG hat den Frauenanteil im Aufsichtsrat seit 2010 von 20 Prozent um 25 Prozentpunkte auf 45 Prozent gesteigert
Mit drei Frauen im Vorstand liegt die Deutsche Telekom AG mit 37,5 Prozent bei den DAX Unternehmen bei der Fair Share Quote weit vorn
International wurde das Ziel, 30 Prozent der Führungspositionen mit Frauen zu besetzen, bereits mit 30,65 Prozent weiblichen Führungskräfte außerhalb Deutschlands erfüllt
Sowohl im Global Talent Pool als auch bei der Nachfolgeregelung wird eine Diversity Ambition von 40 Prozent verfolgt.

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Über Deutsche Telekom AG

Nachhaltigen Wandel gestalten
Jeder Mensch möchte seine Spuren in der Welt hinterlassen. Und jeder Mensch wünscht sich hin und wieder, Dinge würden noch besser laufen. Stetiger Wandel tritt nicht einfach von allein ein. Ein besonderer Funke ist dazu nötig, ein System in Bewegung zu versetzen. Wie ein schwungvoller Energiestoß können Sie der Katalysator sein, der eine digitale Transformation anstößt, die das Leben der Menschen bereichert. Also seien Sie bereit, nachhaltigen Wandel herbeizuführen, der die Welt zu einem besseren Ort macht!
Aufstehen & Auffallen
Die Zeiten, in denen wir leben, erfordern es, dass wir unsere gemeinsamen Werte zum Ausdruck bringen und dass wir zusammenstehen im Ringen um Fairness und Gleichbehandlung. Denn wir wissen, dass wir nur einen Unterschied machen können, wenn wir Stellung beziehen. Deshalb versuchen wir immer für unsere gemeinsamen Grundwerte einzustehen. Teilen Sie diese Werte auch? Wenn ja, dann seien Sie weiterhin dabei, wenn wir uns auf den Weg zu einer inklusiveren integrativeren Zukunft machen.