UNSERE MISSION
Wir treiben mit momjobs das Thema Diversität und Chancengleichheit voran und möchten Frauen ermutigen, auch mit Kindern an ihre Karriere zu denken. Denn während Unternehmen einen hohen Fachkräftemangel verzeichnen, gehen zwei von drei Müttern nach der Elternzeit in einen Job zurück, für den sie überqualifiziert sind.
Das führt dazu, dass viele Frauen aufgrund geringer Renten oder unerwarteter Änderungen der Lebensumstände in Armut geraten. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sollte aber eine Selbstverständlichkeit sein.
Flexible Arbeitszeitmodelle führen gerade bei Müttern zu einem Anstieg der vertraglichen Arbeitszeit sowie Gehaltszuwächsen. Wir möchten die Arbeitswelt revolutionieren und erreichen, dass alle Führungspositionen teilzeitfähig werden und Unternehmen ihren Mitarbeitenden ganz selbstverständlich flexible oder ortsunabhängige Arbeitsmodelle anbieten. So erweitern Unternehmen Ihren Bewerberkreis und können von dem Potenzial hochqualifizierter Frauen profitieren. Fachkräftemangel ade!
