Über das Unternehmen
„Gemeinsam für eine bessere Vereinbarkeit!“
„Der Verband berufstätiger Mütter e.V. (VBM) ist ein familienfreundlicher Verein und bietet unter anderem Jobs für Mütter, Väter und pflegende Angehörige mit tollen Vereinbarkeitsangeboten um eine Karriere von Familie & Beruf zu ermöglichen.“
Der VBM setzt sich für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein und ist als Lobby die Stimme der berufstätigen Mütter in der politischen Landschaft.
Gemeinsam für Veränderung: Der VBM – Für Beruf und Familie, Gehalts- und Rentengerechtigkeit, und eine moderne Arbeitswelt.
Seit 1990 der Verband berufstätiger Mütter, kurz VBM gegründet wurde, hat sich vieles verändert: Von einem großen medialen und arbeitsorganisatorischen Wandel durch digitale und mobile Medien über die Einführung und Weiterentwicklung des Elterngelds bis zu Frauenquoten in Aufsichtsräten: Es tut sich einiges, doch zwischen den Schritten nach vorn und zur Seite gibt es auch Schritte zurück und noch immer eine Menge Stillstand. Eine inkonsistente Familienpolitik die mit neuem Unterhaltsrecht einerseits und Ehegattensplitting andererseits widersprüchliche Signale sendet, eine noch immer nicht zufriedenstellenden Betreuungssituation und noch immer starre Rollenbilder sind weiterhin Themen, die den Zielen des VBM entgegenstehen. Mit unserer Lobbyarbeit, Informationen und der Vernetzung unter unseren Mitfrauen setzen wir uns ein. Für Gehalts- und Rentengerechtigkeit, für einen Wandel in der Arbeitswelt und Gesellschaft, für Beruf und Familie für Männer und Frauen.
Unsere Ziele – Deine Lobby
Betreuung & Bildung
Die Vision: eine Betreuungswelt, die Raum und Zeit lässt für Beruf und Karriere
- Qualitativ hochwertige, personell sowie zeitlich ausreichende und zudem gebührenfreie Ganztagsbetreuung in Krippen, Kindertagesstätten und Schulen von 0 bis 14+ Jahren, verbunden mit einem Rechtsanspruch
- Bundeseinheitliche Standards in Betreuung und Bildung für Unterdreijährige, Überdreijährige sowie für SchülerInnen Grund- und weiterführender Schulen mit bundeseinheitlichen Lehrplänen und Abschlüssen der weiterführenden Schulen
- Flächendeckende Einführung der „gebundenen, rhythmisierten Ganztagsschule“
- Bedarfsgerechter Ausbau der Notfall- und Ferienbetreuung
Familie & Rollenbilder
Die Vision: eine Familienwelt, in der moderne Gleichberechtigung gelebt werden kann
- Änderung von stereotypen Rollendarstellungen in pädagogischen Materialien und Erziehungs-, Betreuungs- und Bildungseinrichtungen
- Gerechte, partnerschaftliche Verteilung der Familien-, Haus- und Erwerbsarbeit
- Ersetzen des „Rabenmutterbildes“ durch ein modernes Bild einer berufstätigen Mutter und angemessene Wertschätzung ihrer Leistungen
- Ersetzen des Bildes eines „Wochenend- und Zahlpapas“ durch ein modernes Bild eines berufstätigen Vaters, der fest in den Familienalltag eingebunden ist – unabhängig der Paarbeziehung
- Männliches pädagogisches Personal als Vorbilder in Krippen, Kindertagesstätten und Grundschulen
- Verpflichtende Berufspraktika im sozialen Bereich für Jungen und im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik) für Mädchen
- Gleichwertigkeit aller Familienmodelle (z.B. Klassisch, Regenbogen, Patchwork, Alleinerziehend, Getrennterziehend)
Arbeit & Karriere
Die Vision: eine Arbeitswelt, die Raum und Zeit lässt für Familie und individuelle Existenzsicherung bis ins Alter ermöglicht
- Verbreitung flexibilisierter Arbeitszeit-Modelle
- Wertschätzung von Teilzeit-ArbeitnehmerInnen
- Möglichkeit, Führungspositionen in Teilzeit auszuüben (Top-Sharing)
- Möglichkeit, in Teilzeit fachlich Karriere zu machen, z.B. in kooperativen Teams (Job-Sharing)
- Entlohnung und Anerkennung nach Ergebnissen, nicht nach Anwesenheit am Arbeitsplatz (Effizienz statt Präsenz)
- Entgeltgleichheit von Frauen und Männern für vergleichbare Arbeit bei vergleichbarer Qualifikation (Gender Pay)
- Finanzielle Aufwertung und gesellschaftliche Wertschätzung von Berufen, die zurzeit eher von Frauen als von Männern ausgeübt werden
- Männerquote in sozialen Berufen
- Abschaffung der Minijobs bei gleichzeitiger vollständiger Sozialversicherungspflicht unabhängig von der Höhe des Einkommens
- Rechtsanspruch auf die Rückkehr von Teilzeit zurück zu Vollzeit
- Beschäftigungsverhältnisse mit adäquaten Laufzeiten und existenzsichernden Einkommen auch in Hinblick auf die Altersvorsoge
- Frauenquote (gemischte Teams auf allen Ebenen)
- Geplante Budgets in Unternehmen, Organisationen und Verwaltung, für definierte Gleichstellungsziele und um Frauen und Mütter zu fördern (Gender-Budgeting)
- Anerkennung von Familienzeit als Karrierebaustein im Lebens(ver)lauf
Recht & Steuern
Die Vision: eine politische Welt, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer konsequent fördert
- Abschaffung des Ehegattensplittings und der kostenlosen Krankenkassen-Mitversicherung für Ehepartner, da diese traditionelle Rollenmodelle zementieren und Fehlanreize bieten für eine ungleiche Verteilung der Erwerbsarbeit innerhalb der Partnerschaft.
- Nach der Trennung der Eltern als Paar ersetzen Wechselmodell/Doppel-Residenz das Leitbild des Residenzmodells
- Individualbesteuerung mit Rücksichtnahme auf zu betreuende Kinder, zu pflegende Angehörige oder besondere Fürsorgeaufgaben
- Elternzeitmodelle, die die egalitäre Aufteilung der Elternzeit fördern
- Jungen- und Männerpolitik, die neue Rollenbilder fördert, für eine gleichberechtigte Teilung der Haus- und Familien- und Erwerbspflichten
- für alle Familien zugängliche haushaltsnahe/familienunterstützende Dienstleistungen
- Familienarbeitszeit, d.h. vollzeitnahe Teilzeit, im Anschluss an die Elternzeit zur partnerschaftlichen Aufteilung von Erwerbs-, Familien- und Hausarbeit
- Einheitliche, vom Einkommen der Eltern unabhängige Kindergrundsicherung
- Möglichkeiten zum Aufbau eigenständiger Altersvorsorge für Frauen und Männer durch konsequente Abschaffung geschlechtsspezifischer, ungleicher Tarife
- Öffentliche Mittelvergabe von Gender-Budgeting abhängig machen (d.h. geplante Budgets für definierte Gleichstellungsziele und um Frauen und Mütter zu fördern)
- Gesetzlich festgeschriebene Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft
